自己这个武帝，就能把更多精力投入到长期战略设计、重大决策部署。

“接下来我觉得说什么，都不如发钱，这是最好的肯定，也是最好的刺激，马上发放年终奖！”

“噢！陆总万岁！”

“谢谢陆总！”

顷刻间，群起欢呼，震耳欲聋，掌声哗哗雷动，得亏地板结实，没有踩塌。

陆飞把这活儿交给刘镪东，喊上徐磊到办公室，统帅既要听得到炮声，又要远离炮火。

“春招方案在这里了，我组建了3支团队，两支就在粤东、江浙就地招聘，我带一支到燕京、沪市、津门扫荡，然后梳理成名单安排调配。”

徐磊说完，开始吐槽事太多，也想卸任几个职务，特别是人力资源的位子。

“你有物色到合适接班的吗？”

陆飞欣然同意，如今的飞购网人力资源体系的地基让徐磊搭成，但互联网大厂的hrbp模式，他不在行，何况塑造企业文化，总不能学晶东搞“兄弟文化”吧？

资本家能有兄弟？躺在功劳簿上过日子的老兄弟，不愿意奋斗的小兄弟，反正混日子的，都不是我兄弟！

倒不如学华为搞“奋斗者”文化，搞出飞购的“鸡汤＋狼肉”文化。

徐磊道：“找了好几个，托猎头也物色了，还没有特别合适的，你有吗？”

“你当我是机器猫，什么都有？”陆飞白了白眼。

“你找的张永就挺不错的，他，你怎么物色到的？”

“当然是你们在执行的时候，我花足够的时间找人呗，至少60％的时间花在各家高管的履历。”

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